Mitä?

Terveyteen, työkykyisyyteen ja terveystalouteen vaikuttavien riskien hallinta on määrätietoista johtamista, jonka tuloksia pitää voida mitata. Me tarjoamme yhdenmukaisia toimintatapoja sekä tietojärjestelmiä, joilla vähennetään terveysvaikutteisia kustannuksia. Olennaista on, että toimintaan saadaan kiinteästi mukaan työntekijät, esimiehet, johto sekä työterveyshuolto.

Miten?

4T-analyysi

AinoActiven 4T-analyysillä (Terveys-Työkyky-Terveystalous-Toiminnot) luodaan terveysjohtamisen perusta: ymmärrys nykytilasta sekä mahdollisista muutostarpeista ja keinoista vaikuttaa terveystalouteen. Sen avulla saadaan organisaatio- ja osastokohtainen käsitys työkykyyn liittyvistä riskeistä ja vuotokohdista. Kartoituksen pohjalta tehdään konkreettinen toimenpidesuunnitelma muutosten toteuttamiseksi organisaation tarpeita vastaavalla tavalla.

• Johdolle selkeä kuva riskeistä työkykyisyyteen liittyen.
• Konkreettinen toimenpidesuunnitelma tarvittaviin muutoksiin.
• Tarvittaessa henkilöstö sekä työvälineet muutoksen johtamiseen.
• Työkykyisyydestä ja kustannusvaikuttavuudesta selkeästi seurattava toimintamalli.

Terveysjohtamisen toiminnanohjaus

Terveysjohtamisen toiminnanohjausjärjestelmä antaa esimiehille, johdolle ja työterveyshuollolle sähköiset työkalut reaaliaikaiseen terveystiedon seurantaan. Näin voidaan nopeasti reagoida alentuneeseen työkykyyn ja tuoda varhainen tuki osaksi päivittäistä toimintaa. Järjestelmä seuraa myös pitkittyneitä poissaoloja oikea-aikaisen työhön paluun tukemiseksi ja ennenaikaisen eläköitymisen riskien hallitsemiseksi. Järjestelmän avulla eri toimijoiden (esimiehet, henkilöstöhallinto, työterveyshuolto, työeläkevakuutusyhtiö) yhteistyö varmistetaan.

• Nopea reagointi alentuneeseen työkykyyn.
• Esimiehet ja työterveyshuolto mukaan järjestelmälliseen riskitekijöiden hallintaan.
• Tiedolla johtaminen – selkeät ja yhdenmukaiset toimintamallit.

Esimieskoulutus

Esimieskoulutuksessa keskitytään terveysjohtamisen käytäntöjen ja tietotaidon lisäämiseen asiakkaan organisaatiossa. Lähtökohtana on, että esimiehet oppivat tarjoamaan apuaan ystävällisesti, mutta määrätietoisesti niille työntekijöille, jotka eivät voi hyvin. On ensisijaisen tärkeää, että esimies osaa käydä kaikki tarvittavat keskustelut, sillä vain näin toiminta koetaan oikeudenmukaiseksi. Koulutus annetaan suunnatusti, ja tarpeen mukaan järjestetään lisäkoulutusta, jotta kaikki esimiehet pystyvät toimivaan vuoropuheluun työntekijöidensä kanssa.

• Terveysjohtamisen konkreettinen jalkauttaminen.
• Terveystalouden tietämyksen hyödyntäminen.
• Varhaisen välittämisen toimintatapojen oppiminen.

Organisaatiosi avuksi tarjoamme myös Terveyskontrolleri- ja Johtava lääkäri -palveluita sekä HealthDesk-puhelinpalvelun tukemaan yksilön työkyvyn ylläpitoa, nopeaa reagointia ja hoitoon ohjausta.

Mitä?

Työterveyshuollon tehtävänä on estää vajaakuntoisuuden ja sairauksien synty sekä huolehtia työnantajan kanssa siitä, että työympäristö on terveellinen ja turvallinen. Idea on yksinkertainen, mutta sen toteuttaminen saattaa olla monimutkaista. Meidän perusajatuksenamme on lisätä luottamuksellista ongelmista puhumista, ongelmanratkaisua ja välittämistä työpaikoille. Työterveyshuolto pitää saada tukemaan organisaation omaa ongelmanratkaisukykyä, sillä jokaisesta ihmisyhteisöstä löytyy kyvyt ratkoa pulmia.

Miten?

Terveysjohtamisen järjestelmän avulla ohjataan ja seurataan työterveyshuollon toimintaa. Järjestelmällä seurataan muun muassa terveystarkastusten toteutumista ja sitä miten hyvin työterveyshuolto seuraa pitkittyneitä sairauspoissaoloja. On tärkeää, että tukea tarjotaan, kun siihen on tarvetta. Useimmiten on järkevää tehdä muutoksia myös työterveyshuoltosuunnitelmaan sekä yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön muotoihin. Terveysjohtamisen järjestelmä mahdollistaa myös yrityksen tarpeita vastaavan työterveyshuollon uudistuksen.

• Organisaation lähtökohtia kunnioittava ja harkittu työterveyshuollon kokonaisuus.
• Tehokkaampi, paremmin ohjautuva työterveyshuolto.
• Parempi kustannusvaikuttavuus.

Mitä?

Terveyteen ja työkykyisyyteen vaikuttaminen ei ole yksittäisiä tempauksia tai tyky-päiviä, vaan johdonmukaista toimintaa. Organisaatiosi tulee olla kiinnostunut työntekijöistä yksilöinä: jotta tuloksia saadaan, tulee ymmärtää yksilön lähtötilanne, mahdollisuudet ja tarpeet.

Miten?

Terveys- ja työkykykysely

AinoActiven terveys- ja työkykykyselyllä kartoitetaan yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia. Kun tarvittavat tiedot on kerätty, on organisaatiosi helppo valita oikeat toimenpiteet työhyvinvoinnin ja työkykyisyyden parantamiseksi.

• Riskitekijöiden tiedostaminen.
• Oikeiden toimenpiteiden kohdentaminen.
• Seurantaväline toimenpidevaikuttavuuden analysointiin.

Terveysanalyysi ja yksilösuunnitelman laatiminen

Kyselyn lisäksi kartoitamme yksilöiden terveystilanteen haastattelun ja terveysanalyysin avulla. Testaamme muun muassa hengitys- ja verenkiertoelimistön kunnon ja mittaamme kehonkoostumuksen. Terveysanalyysin tarkoituksena on selvittää yksilöllisen terveyssuunnitelman tarve.

• Motivoiva tapa yksilön terveydentilan ja mahdollisten muutostarpeiden toteamiseen.
• Selkeä kuva kunnosta suhteutettuna työn kuormittavuuteen.
• Tehokas väline toimenpiteiden vaikuttavuuden seurantaan.
• Terveysasiantuntijan yksilöpalaute sekä kahdenkeskinen tavoite- ja toimenpidesuunnitelma.
• Todistettavasti toimiva askel yksilön työkyvyn parantamiseksi.

Aktivointipalvelu

Aktivointipalvelumme on henkilökohtainen toimenpide riskiryhmissä oleville. Yksilön tavoitteiden saavuttamista mitataan aktiviteettimonitorin avulla. Tiedot päivitetään yksilön sähköiseen terveys- ja hyvinvointikansioon, jonka kautta terveydentilan edistymistä voidaan seurata ajantasaisesti. Tavoitteiden saavuttamiseksi terveysasiantuntijamme tarjoavat henkilökohtaista tukea ja ohjeistusta.

• Eteneminen perustuu yksilölähtöisyyteen.
• Työvälineiden ja tuen ansiosta pysyviä pitkäkestoisia tuloksia.
• Erittäin kannustava ja yksilöä motivoiva kokonaisuus.
• Tavoittaa henkilöt, jotka aidosti tarvitsevat apua.

HealthLab-kuntoutus

Kuntoutus on suunnattu niille, joiden työkykyisyys on alentunut, esimerkiksi tuki- ja liikuntaelimistön tai hengitys- ja verenkiertoelimistön ongelmien vuoksi. Työyhteisön sisällä tai työntekopaikkakunnalla toteutettava kuntoutus yhdistää säännöllisen ohjatun harjoittelun päivittäiseen ravinto- ja liikuntaohjelmaan. HealthLab tarjoaa turvallisesti lisää terveyttä, energiaa ja hyvää oloa.

• Ei poissaoloja kuntoutuksen johdosta.
• Pitkäjänteisellä toiminnalla erittäin merkittäviä terveysvaikutteisia tuloksia.
• Kuntoutus yhdistetään yksilön arkeen, jolloin tulokset ovat pysyvämpiä.